Apprenti Ressources Humaines H/F - Super U

Vous assistez la direction dans la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.

Participe au processus de recrutement : définir les profils adaptés, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sélection et intégration des nouveaux collaborateurs
Assure la gestion administrative du personnel : gestion des temps, contrats de travail, formations
Apporte un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail
Participe à l'analyse du tableau de bord RH et de la mise en place des plans d'actions
Interlocuteur privilégié des services administratifs

Rejoignez un modèle coopératif où chacun compte

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac ou d'un diplôme de niveau Bac,

Vous souhaitez préparer un Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

(Niveau 5 - Bac +2) en alternance,

Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le travail en équipe,

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques,

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, et souhaitez découvrir concrètement

la gestion des ressources humaines.

Une première expérience ou une formation dans le domaine des Ressources Humaines est un

plus, mais n'est pas obligatoire.

Les conditions de l'alternance

Formation de 12 mois préparant au Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines

- Niveau 5 (Bac +2),

Formation 100 % prise en charge dans le cadre de l'apprentissage,

Formation à distance en visioconférence 1 jour par semaine,

Carte Étudiante des Métiers donnant accès à de nombreuses réductions et avantages.

Si vous êtes faits pour coopérer, alors vous êtes peut-être U ?

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Pro-activité
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Recrutement
• Gestion administrative