Gestionnaire de Paies -Comptable H/F - Lynx RH

Lynx RH acteur du recrutement en CDI/CDD et Intérime recherche pour l'un des ses clients basé aux vigneres un gestionnaire de paies-comptable H/F

Vos missions

Au sein d'une entreprise familiale dans le secteur de l'agroalimentaire,

Vous assurez une gestion complète, fiable et conforme du processus de paie et de l'administration du personnel dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel.

À ce titre, vous veillez à la bonne application des dispositions légales, des différentes conventions collectives, des accords et des règles internes applicables à chaque établissement.

Vous êtes garant(e) du suivi administratif du personnel de leur entrée à leur sortie.

Vos missions :

Le poste est rattaché directement au dirigeant de l'entreprise

Gestion de la paie :

- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation et des accords en vigueur
- Effectuer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, taxes, etc.)
- Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie

Administration du personnel :

- Gérer les formalités liées à l'embauche et aux sorties : DPAE, contrats de travail, création des fiches collaborateurs dans le SIRH et logiciel de paie, affiliation aux organismes sociaux... (particularité : gestion des autorisations de travail auprès du Ministère de l'intérieur pour les salariés saisonniers, effectif entre 110 et 220 salariés)
- Rédiger les avenants, courriers, attestations et documents contractuels
- Tenir à jour les dossiers individuels des salariés et assurer l'archivage administratif
- Suivre les dossiers médecine du travail : affiliation/radiation, visite d'embauche, visite périodique, visite de reprise...

Organismes sociaux :

- Assurer les échanges directs avec les organismes sociaux par mail et téléphone : CPAM, mutuelle, prévoyance, retraite... (particularité : relation avec la CPAM pour le personnel administratif et la MSA pour le personnel agricole)
- Gérer les dossiers du personnel : maladie, AT/MP, maternité/paternité, prévoyance
- Suivre les dossiers prévoyance en cours : traitement des IJSS, remboursements, régularisations...
- Effectuer des vérifications périodiques sur les mutuelles et prévoyance afin de s'assurer de la bonne conformité

Conseil et reporting :

- Répondre aux questions des salariés sur la paie et leurs droits
- Assurer la conformité avec la législation sociale et la convention collective
- Produire des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)

en plus, vous serez en charge de la comptabilité générale de l'entreprise en cas d'absence du comptable.

Profil recherché

Diplômé(e) d'un Bac +2/3 en paie, gestion RH, vous bénéficiez d'au moins trois ans d'expérience sur un poste similaire. Vous maîtrisez les bases du droit du travail et de la législation sociale.

Une expérience de la paie dans un environnement multi-conventionnel et/ou multi-sites est requise.

Vous maîtrisez le logiciel de paie CEGID ainsi que les outils bureautiques (Excel et Word).

Vous disposez de solides connaissances en droit social et de bonnes compétences rédactionnelles.

Vous êtes reconnu(e) pour votre grande rigueur, votre fiabilité et votre sens du contrôle.

Vous êtes particulièrement attentif(ve) aux détails et savez sécuriser vos travaux par des vérifications régulières.

Organisé(e) et méthodique, vous êtes capable de gérer simultanément plusieurs établissements, populations et règles conventionnelles, tout en garantissant la fiabilité des informations traitées et le respect des échéances.

Vous faites preuve de discrétion et respectez strictement la confidentialité des données auxquelles vous avez accès.

Vous savez travailler en toute autonomie

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 45000 € par an

• Affiliation
• Reporting
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Autonomie
• Excel
• Rigueur et méthode
• Droit social
• Word
• SIRH
• Compétences rédactionnelles
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie
• DSN