Coordinateur Ressources Humaines H/F - 84

Filiale française du groupe international ORSERO, (231 millions de CA, 300 collaborateurs en France) coté en bourse (Italienne), référente dans l'importation et la distribution des fruits et légumes frais à destination de la grande distribution et des grossistes.

Situés à Cavaillon (84), Rungis (94) et Tours (37), nos établissements conditionnent et distribuent une gamme de produits de qualité à même de répondre aux hautes exigences des consommateurs finaux.Le/La coordinateur/trice Ressources Humaines aide à la mise en oeuvre la politique RH de l'entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe. Il/Elle garantit la conformité réglementaire et sociale, et contribue au développement de la performance collective dans un cadre budgétaire et législatif maîtrisé.

Missions et responsabilités

- Déployer et appliquer la politique des ressources humaines conformément à la stratégie définie par la Direction et le Groupe
- En collaboration avec la responsable RH, organiser et superviser les activités du service RH dans le respect des exigences internes et externes
- Garantir l'atteinte des objectifs RH en matière de relations sociales, de conformité et de climat social

Principales activités

- Accompagner les assistantes RH dans le respect des orientations et consignes du Groupe
- Mettre en place et suivre la GEPP
- Veiller au maintien d'un climat social sain et constructif
- Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel (contrats, absences, disciplinaire, etc.)
- Garantir la fiabilité et la conformité des données RH
- Garantir le respect du règlement intérieur et du droit du travail
- Assurer une veille réglementaire et juridique afin d'anticiper les évolutions légales

Relations sociales

- Co-animer les relations sociales au sein de l'entreprise
- Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE)
- Préparer les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise)
- Favoriser le dialogue social et la prévention des conflits

Communication et coordination

- Veiller à la fluidité des informations entre les différents interlocuteurs internes et externes
- Assurer les liaisons nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de l'entreprise