Directeur d'Établissement d'Accueil de Jeunes Enfants H/F - 84

Au coeur du Luberon, l'Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie reconnu et attractif.



LA COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE



DIRECTRICE/ DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT D'ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS (H/F)
Cadre d'emploi des puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants, infirmiers (cat. A)
Poste en remplacement à pourvoir dès que possible

La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches, d'un lieu d'accueil Enfant/parent et de 2 Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d'une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l'ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d'informer et d'orienter les familles sur les modes de garde.
Pour sa crèche située à Robion, le pôle Petite Enfance recherche un profils de directeur (rice) qui aura la charge de la gestion de la structure avec l'appui d'une équipe.

Avantages :
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transportsLes missions en quelques mots ?

* Gestion administrative de la structure et organisation de l'accueil des enfants et des familles

- Mise en oeuvre des moyens nécessaires au bien-être et au bon développement de l'enfant dans la structure (confort des locaux, soins, santé, sécurité affective et psychique de l'enfant, activités d'éveil, sorties, etc.)
- Veille à l'application et à la mise à jour des règles d'hygiène, de sécurité et de santé
- Garantie de la qualité des relations avec les familles
- Garantie du suivi administratif en lien avec la référente famille du secteur
- Gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement en veillant au cadre juridique et institutionnel

* Mise en oeuvre d'un projet d'établissement en cohérence avec le lieu et la politique d'accueil développée par le Pôle Petite enfance

- Gestion des taux d'encadrement et adaptation des besoins en personnel en lien avec la référente RH du service
- Veille et co-construction du projet avec les équipes de terrain et la coordinatrice Petite enfance
- Déclinaison du projet par des projets éducatifs et pédagogiques
- Organisation des espaces et gestion logistique

* Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et supervision d'un agent cuisine et lingère avec écoute et bienveillance

- Création d'une dynamique de réflexion sur les pratiques professionnelles par des moments d'échanges, d'écoute et de supervision avec son équipe, en lien avec la psychologue du service
- Accompagnement : coordination et évaluation de l'activité du personnel
- Posture attendue : se positionner en étant garant de la cohésion d'équipe

* Participation à l'émergence d'une culture commune, sous l'impulsion de la Directrice Petite Enfance

- Participation à la construction d'un référentiel de pratiques communes en collectif
- Relais et mise en oeuvre sur le terrain de l'harmonisation des pratiques

Le petit + : Vous intégrez un collectif de directeur.rice d'établissement d'accueil et participez à des réflexions et pratiques nouvelles.